L’indennità di 200 euro, erogata con il decreto Aiuti per fronteggiare il caro vita, spetterà a 31 milioni di cittadini. Di questa grande platea, alcuni lavoratori lo riceveranno a luglio mentre altri dovranno attendere fino a ottobre. E le modalità di richiesta ed erogazione sono diverse a seconda della categoria di appartenenza.
Per ottenere il bonus bisogna avere i seguenti requisisti: essere residente in Italia; essere titolare di un contratto di lavoro o di almeno un trattamento pensionistico da previdenza obbligatoria (dal 30 giugno 2022) oppure di aver riconosciuta la disoccupazione almeno dal mese di giugno; avere un reddito o contributi uguali o inferiori ai 35 mila euro lordi e, per i lavoratori dipendenti, aver beneficiato dell’esonero contributivo dello 0,8% tra il primo gennaio e il 23 giugno 2022.
I lavoratori domestici invece, quali, colf, badanti, baby sitter, hanno tempo fino al 30 settembre per presentare la domanda, per ricevere poi il bonus a ottobre. Tutte le altre categorie (stagionali intermittenti, co.co.co, autonomi occasionali senza Partita Iva e venditori porta a porta, ma anche beneficiari di disoccupazione agricola, ex indennità Covid 2021, come i lavoratori dello spettacolo) hanno tempo fino al 31 ottobre.
Mentre per i lavoratori autonomi e chi lavora a partita Iva, è compreso nell’erogazione del bonus 200 euro anche chi ha contratti occasionali, per cui c’è un importante requisito: aver versato almeno un contributo mensile nel 2021. Ma non è ancora stato fornito nessun chiarimento su come saranno le modalità di erogazione. Per loro è stato istituito un fondo apposito di 500 milioni di euro, ma sarà un ulteriore decreto ministeriale (che doveva essere emanato entro il 17 di giugno) a fornire tutti i dettagli.
L’Inps ha previsto dei casi in cui i 200 euro saranno inseriti nella retribuzione di giugno: in presenza di rapporti particolari, come il part time ciclico (in questo caso bonus verrà inserito nel cedolino di paga del mese di giugno, anche se tale retribuzione viene corrisposta il mese dopo), o quando, nel contratto collettivo nazionale di lavoro esiste una clausola che prevede lo slittamento del pagamento della retribuzione al mese successivo e il datore di lavoro usa pagare entro il 5 del mese (in quest’altro caso i 200 euro vanno nella busta paga che contiene la retribuzione del mese di giugno).
